@sven_shi：我看人谈王自如和董明珠也有好几天了。我感觉重点更应该放在董明珠的身上。我看过她的很多报导，一直感受就是她应该是停留在上个世纪的国企管理者。她之前越伟大，就越显得和这个时代格格不入。我举几个典型的案例讲讲。
其中给我印象最深的是格力之前自爆被友商挖走了 300 名技术骨干。这事情可能对舆论来讲没什么感觉，但是对有企业管理经验的人来讲几乎是不可思议的事情。格力这家公司真正称得上技术骨干的人能有多少？怎么会陆陆续续被人挖走 300 人？
这些技术骨干离开格力只有一个理由，就是格力给的待遇太低了。格力当时又在搞住房计划，就是给员工房子住，但是不给产权。让员工一辈子在里面效力，就像以前国企分房一样。大家将心比心去讲，董明珠的豪宅大家上网一搜都看得见，你是个员工，领导说你有套房子住就够了，另外一家说给你钱，让你自己去买自己喜欢的房子，你怎么选？
当时房价又涨的那么快，我觉得手里有技术有市场价值的员工跑路很正常啊。
再接着是孟羽童事件。站在一个 70 岁人的角度来看，孟羽童最好的选择就是年轻时候先拿个 1 万块，再慢慢努力晋升，跟着领导好好奋斗。努力到可能 60 岁退休就有了自由的生活。可是现在年轻人不傻了，画大饼画不住。她直接自己去接广告，根据网上的报导就有 200-400 万。她不傻的话不就该自己去接广告赚钱吗？
一年先拿 200 万到手不好吗？干嘛要在一家企业苦苦煎熬呢？
最关键这件事情是显得格力特别的不专业。你想，你在网上看到多少个主播违约的案例？人家那些新成立的公司都知道和主播签合同限制自己旗下的人在外接私单赚钱，格力给孟羽童那么多流量，就没想着和她签个合同吗？
这种管理是不是有点太落后了？
找那么多媒体去批判孟羽童，就早没想着和她签个合同再捧她吗？
你用现代管理的思维去看董明珠的操作，你是不可能觉得她做的对的。然后你再从这个角度去看王自如，就是觉得他就该那么表现。因为什么样的领导，就会选什么样的员工。
董明珠当然是上一代最成功的企业家之一，但是现在的董明珠就真的很难评价了。