@刘掌柜：当小老板最应该注意的一条纪律：按时发工资。
前段时间，我大学同学的公司融资成功，把之前拖欠的几个月员工工资给发了。其实在之前，我们私下聊天时，我是及其反对不按时发工资的，哪怕老板很困难，也要按时发，因为第一员工要生活，第二作为老板不按时发工资，相当于触犯了做老板的红线和底线，属于饮鸩止渴。
大家在网络上，会发现每一个老板都不会反对这一点（至少在口头上不会反对），但实际情况是很多公司做不到这一点。我接触到的公司就不少，有些公司发工资没有准日子，这个月 10 号发，下个月老板手头急了，拖到 25 号发也可能 [允悲]。
公司在日常运营时，会经常遇到资金紧张的情况，比如商家拖了货款，回款有问题或者大项目要垫资，这些对老板来说都是未能及时发工资的充分理由。老板一般想：又不是不发工资，只不过稍微晚几天，公司资金紧张，员工应该理解。
但实际情况是：无论任何理由，对于不按时足额发工资，员工都无法理解（嘴上不说，心里跟明镜一样）。员工的工资不是老板赏赐的，而是他辛苦所得，没准他正等着到日子拿工资交房租，还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。甚至听说过，有老板未及时发工资，导致员工要去借小贷应急的情况，作孽啊。
小老板拖欠工资这事有点像吸 du，有一回就会有第二回，只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解，结果员工对公司和老板的信任荡然无存。调查表明，员工对于公司最无法容忍的就是拖欠工资，这也经常是某些企业人员流动的最主要因素。
总结：当小老板要有小老板的底线，在守法经营的前提下，要尽力做到按时发工资。如果经常不按时发，不如趁早结业，早死早托生。